2015年3月，南京科進(jìn)辦公室進(jìn)行了一次員工滿意度調(diào)查。本次調(diào)查采取問卷方式，調(diào)查表共設(shè)計25個問題，涉及對公司勞動法執(zhí)行、企業(yè)文化和人文環(huán)境、公司管理規(guī)章、員工薪資福利待遇、員工職業(yè)發(fā)展等諸多方面。統(tǒng)計結(jié)果顯示，員工對企業(yè)的滿意度平均分為86.26分，比去年提升1.3個百分點(diǎn)。

　　本次調(diào)查中，員工對企業(yè)最滿意的項目主要有：公司能規(guī)范地執(zhí)行勞動法、對公司發(fā)展的信心、公司誠信度、公司的工作環(huán)境、內(nèi)部人際關(guān)系和公司休假制度等，員工普遍喜歡現(xiàn)在從事的崗位。也有部分項目滿意度較低，如：希望公司更好地組織開展文體活動，部分崗位員工感覺工作壓力較大，以及希望公司有更好的激勵機(jī)制。

　　本次調(diào)查比較客觀地反映了科進(jìn)員工對當(dāng)前的職業(yè)評價，員工對公司的評價是積極的。公司管理層十分重視員工的反饋意見，擬采取措施有針對性地進(jìn)行改進(jìn)。如：要求辦公室適時組織員工開展文體活動，及時為工作量較大的崗位充實(shí)人員，調(diào)整工作，對工作表現(xiàn)突出員工及時給予表揚(yáng)和獎勵，鼓勵和調(diào)動員工的積極性，提高公司效益，增加員工收入等。公司管理方面，除了嚴(yán)格執(zhí)行勞動法，保障員工合法權(quán)益外，還應(yīng)以人為本，努力提高員工滿意度。